招聘流程

一、簡歷篩選

公司人力資源部收到應(yīng)聘者簡歷后，進行初審；一般在5個工作日內(nèi)會向初審合格者發(fā)出面試通知。

二、資格審核

    應(yīng)聘者接到面試通知后，需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件原件，在約定時間內(nèi)到公司人力資源部填寫《應(yīng)聘登記表》，人力資源部進行資格審核。

三、綜合筆試

    資格審核通過后，對應(yīng)聘者進行綜合素質(zhì)能力考試。考試內(nèi)容包括：言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識判斷、職業(yè)素質(zhì)、時事政治和清水源企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容。筆試合格線為70分（百分制）。

四、制度文化筆試

綜合筆試結(jié)束后，3個工作日之內(nèi)，人力資源部會將筆試結(jié)果以郵件形式通知應(yīng)聘者；并安排時間進行公司制度文化培訓(xùn)及筆試，時長1天。筆試合格線為70分（百分制）。

五、初試

制度文化筆試合格者，人力資源部會安排其與用人需求部門進行初試。

六、試崗

初試合格的，用人需求部門將安排應(yīng)聘者在本部門進行2天試崗。 

七、復(fù)試

對于試崗表現(xiàn)良好/優(yōu)異者，人力資源部會在3個工作之日內(nèi)，通知復(fù)試時間及相關(guān)事宜。

八、終審

復(fù)試結(jié)果由公司面試小組進行最終審核。

九、體檢

審核通過后，人力資源部通知復(fù)試合格者進行入職體檢。

十、發(fā)出offer

人力資源部會在2個工作日之日向體檢合格者發(fā)出入職通知。辦理入職手續(xù)后，進入試用期。（試用期需要進行月度試用考核、業(yè)務(wù)筆試及轉(zhuǎn)正演講答辯等環(huán)節(jié)，通過后方可轉(zhuǎn)正）